|
Priser
Hvad koster en sygemelding af nøglemedarbejdere? Hvad er et forbedret psykisk arbejdsmiljø værd? At vi passer på hinanden? Har en bedre samtale på arbejdspladsen?
f2f kommunikation tilbyder både kurser, temadage og forløb med en mindre gruppe af medarbejdere eller en kombination af flere elementer.
Et typiske forløb kan være et foredrag inkl. spørgsmål og diskussion af underretninger i jeres organisation. Også de rigtigt svære. Det kan opfølges af en eller flere temadage for særligt interesserede medarbejdere, der gerne vil arbejde videre med underretninger og udvikling af deres egen praksis inden for feltet.
Underretninger
Et foredrag er på 2 timer inkl. pause og koster 8.000 kr.
f2f kommunikation skræddersyr også kurser specielt til din organisation, virksomhed og dine medarbejdere.
|
|
Pris
- max 20 kursister
|
Pris per deltager
- ved 20 kursister
|
|
1-dags kursus |
16.000 kr. |
800 kr. |
|
2-dags kursus |
30.000 kr. |
1.500 kr. |
|
3-dags kursus |
46.000 kr. |
2.300 kr. |
Prisen er
INKL.: Foredragsholder og undervisningsmateriale.
EKSL.: Moms samt rejseudgifter og forplejning til foredragsholder - og evt. udgifter til kursussted. Ved kurser over flere dage tillægges udgifter til overnatning.
Betingelser for afbestilling
Foredraget kan aflyses indtil 6 uger før uden beregning. Aflyses foredraget inden 3 uger før betales 35%. Herefter betales det fulde beløb.
Undervisningsforløb/temadage i mindre grupper
Efter individuel aftale afhængigt af deltagerantal og antal undervisningsdage (halve/hele dage efter aftale).
I forbindelse med større projekter inden for IT, organisationsudvikling m.v., anbefales det at aftale en fast pris, således at alle parter kender aftalens indhold og omfang.
Procesledelse / Konsulenttimer
Normalt 1100 kr. pr. påbegyndt time. Rabat ved klippekortsordning.
Øvrige opgaver aftales individuelt.
Transport afregnes med 50% timer. Alle priser er eksl. moms. |
![]() |
Hvad får organisationen/ virksomheden ud af det?
Medarbejdere og mellemledere der er motiverede og engagerede i deres arbejde, når de får værktøjer til at håndtere hverdagens store dilemmaer og værste opgaver.
Færre sygemeldinger når de voldsomme hændelser løbende diskuteres og samtales om. Så mindskes risikoen for at de fylder negativt og uhensigtsmæssigt op i den mentale rygsæk, med potentiale til at udvikle sig meget uheldigt for den enkelte medarbejder og for virksomheden.
Værktøjer til medarbejdere og ledere til bedre at kunne "passe på hinanden", så der ikke først sættes ind, når medarbejderen er "brækket ned" og sygemeldt.
I en tid hvor det er svært at tiltrække og holde på kvalificerede medarbejdere, er det vigtigt at fokusere på det psykiske arbejdsmiljø, som et element der gør arbejdspladsen attraktiv. |
